W Finlandii pracownicy są traktowani bardzo dobrze, a przepisy prawa dotyczą zarówno Finów, jak i pracowników zagranicznych. Oto kilka istotnych kwestii, o których powinieneś wiedzieć, jeśli chodzi o prawa pracownika w Finlandii:
Czas pracy: Typowy dzień pracy w Finlandii trwa 7,5 godziny, podczas którego przysługują dwie przerwy na kawę i 30-minutowa przerwa na lunch. Przerwy na kawę wliczane są w czas pracy, natomiast przerwa na lunch to czas własny.
Nadgodziny: Praca w w godzinach nadliczbowych jest mozliwa, jeśli jest taka potrzeba, ale jej wykonywanie musi być uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą w miejscu pracy. Wykonywanie nadgodzin jest zawsze dobrowolne. W przypadku wykonywania pracy w nadgodzinach, przysługuje ustawowo ustalona podwyżka wynagrodzenia lub możliwość ich późniejszego wykorzystania jako dni wolne.
Dni świąteczne: Jeśli pracujesz w dniu świątecznym, otrzymujesz dodatek do wynagrodzenia za godziny pracy w tym dniu.
Związki zawodowe: W Finlandii masz możliwość dołączenia do związku zawodowego, który może zapewnić Ci wsparcie i doradztwo w kwestiach związanych z prawem pracy.
Opieka zdrowotna w pracy: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi opiekę zdrowotną w miejscu pracy, co oznacza, że masz dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej przez cały okres zatrudnienia.
Urlopy: Dni urlopowe kumulują się zgodnie z fińskim prawem pracy i są planowane i uzgadniane z przełożonym bezpośrednio w miejscu pracy.
Emerytura: Pracując w Finlandii, składki emerytalne są pobierane od Twojego wynagrodzenia, a Twoje prawa emerytalne kształtują się zgodnie z fińskim prawem.
W Finlandii prawa pracownika są szeroko chronione dzięki korzystnym przepisom dotyczącym dobrostanu zawodowego pracowników. Amiko dba o to, abyś mógł cieszyć się pracą w Finlandii w pełni korzystając ze swoich praw. Zapraszamy do Finlandii!
